日前，河北軸承鞍山45#無縫鋼管集團承鋼制定并出臺《技能大師工作室管理辦法》，這是承鋼進一步規范職工創新活動采取的又一舉措，旨在通過職工技術創新，推動企業轉型升級。據介紹，5年來，承鋼職工創新工作室實現轉化創新成果1600余項，創造經濟效益達數億元。

　　承鋼著力培養高技能人才，堅持與生產技術攻關相融合的原則，依托所在單位建設一批技能大師工作室，在生產實踐中，通過開展帶徒傳授、專題培訓、技術攻關、經驗交流等活動，培養優秀高技能人才，提高技能人才整體素質。經過幾年的持續創建，目前承鋼擁有4個省級創新工作室、9個公司級創新工作室。13個職工創新工作室覆蓋規模承鋼各生產系統。職工創新工作室這一平臺，激發了職工的工作熱情和技術創造創新潛能。工程技術公司維護檢修中心職工創新工作室總站、胥林東分站自主完成多項技術攻關項目，獲得承鋼科技成果6項，2項先進操作法被命名，2項國家實用新型專利。自動化中心省級職工創新工作室累計解決難題100多項，完成科研課題10余項，其中1項獲河北冶金科學技術二等獎，3項獲得承鋼科學技術一等獎;由他們開發的天車3D實景操作模擬系統已用于崗前模擬培訓工作。煉鐵部王秀英省級職工創新工作室，參與冶煉釩鈦礦課題研究，研究成果對降本增效工作發揮了重要作用。